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　　办好农村事情，实现乡村振兴，基层党组织必须坚强，党员队伍必须过硬。自“五星”支部创建工作开展以来，施庵镇聚焦推动基层党组织全面加强、全面过硬，在抓党建强引领，抓培训提能力，抓管理锻作风，抓奖惩促落实，抓引导聚合力五个方面精准发力，将党建工作与乡村振兴深度融合、一体推进，筑牢党建“堡垒”，促进乡村振兴。

　　一、抓党建、强引领，筑牢“坚强堡垒”

　　通过常态化开展“领头雁”建设工程，推动镇党委切实抓好村“两委”换届“回头看”，加强村干部后备队伍建设，每个村选拔至少2名年纪轻、文化层次高的优秀人才进入后备干部队伍，全镇建立了由50人组成的村后备干部队伍库，确保出现空缺时能及时充实到干部队伍中。落实村党支部书记履职情况研判制度，认真研判村党支部书记履职情况，对不胜任不尽职的村党支部书记予以调整，通过优选优配，及时调整村党支部书记2人，调整村“两委”其他干部7人。在党员发展工作中，注重在青年农民特别是致富能手、经营能手、外出务工经商人员中发展党员，提高35岁以下党员发展比例，保证每个村至少发展1名党员、35岁以下党员占比达70%以上，党员结构不断优化，基层党组织战斗堡垒作用不断增强。

　　二、抓培训、提能力，点燃“振兴引擎”

　　以“观念能力作风提升年”活动为抓手，强化基层党员干部培训，印发《“观念能力作风提升年”活动党员干部主题教育培训实施方案》，根据培训内容进行分工，明确完成时限。不断创新培训方式，通过“线上+线下”开展培训活动12次，做到全镇基层党员干部培训全覆盖；在镇官方微信公众号开辟学习专栏，发布学习内容16篇；定期组织党员干部进行网上统考和线下统考，参加人数超1500人次，全面提升基层党员干部的工作能力；开展驻村第一书记、驻村工作队员专题培训2次，驻村干部抓党建的能力不断提升。及时组织党员干部学习宣传贯彻党的二十大精神，组织400多名党员干部参与党的二十大精神知识测试，强化对党的二十大精神的理解和认识。把落实“三会一课”制度与开展主题党日等活动结合起来，加强党员干部党性教育，使基层党员干部能力素质不断提升。

　　三、抓管理、锻作风，严守“纪律底线”

　　严格“管”，转变作风。印发《施庵镇清廉建设行动实施方案》《施庵镇万博体育3.0手机版：加强党员干部管理监督的任务分解方案》，推动基层党员干部尤其是村党支部书记严格落实“对党忠诚、服务群众、务实担当、作风民主、公道正派、廉洁自律”等要求，筑牢创建清廉村的“主心骨”，推动“五星”支部创建落地见效。严格监督查处村干部违反中央八项规定精神问题，开展监督检查。开展信访举报突出问题治理行动，加强日常监督，严肃精准问责，运用“第一种形态”处理1人。对“三资”管理开展专项监督检查，发现问题均已整改到位。常态化组织村干部学习党章党规党纪和有关法律法规，通过重温入党誓词、通报典型案例等，加强村干部的群众观念教育和党风廉政教育，使村干部的纪律规矩意识、依法办事能力明显增强。

　　四、抓奖惩、促落实，激发“拼抢干劲”

　　大力弘扬“四敢”精神,鲜明树立“争第一、创唯一”的工作导向。围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、“五星”支部创建、招商引资、项目建设等重点工作，开展“逐村观摩 整乡推进”“支部书记大比武”等活动，根据观摩和比武结果，推优选优奖优，把工资与工作成效挂钩，提高全镇村干部的工作积极性。在党员队伍管理上，推行党员积分管理制度，制定印发《施庵镇党员积分管理办法》，以激励机制推动村党组织对无职党员加强管理，有效发挥党员先锋模范作用。在“五星”支部创建、人居环境整治工作中，以奖代补优先奖励争创“五星”“四星”支部的村；按照开展“六清”、治理“六乱”、实施“六大行动”工作要求，在全镇24个村实施农村人居环境整治，对举措实、成效好的村优先拨付项目资金，推进“一村一品”“一村一景”以点带面、全镇铺开，推动镇域人居环境提质升级，不断提升群众的幸福感、获得感和满意度。

　　五、抓引导、聚合力，疏通“神经末梢”

　　以各村党支部为实施主体，通过召开座谈会等形式，引导党员带头参与“五星”支部创建，营造创建“五星”支部的浓厚氛围。全面推行“党建+网格化”社会治理模式，依托镇域286个网格，设置党员先锋岗96个，安排185名党员牵头带领广大党员积极参与巩固拓展脱贫攻坚、人居环境整治、防汛救灾、项目建设等中心工作，织密了基层治理网，打通了“五星”支部创建“最后100米”。创新推行“有话好好说、有事慢慢讲”矛盾纠纷调解模式，在说理释法中化解矛盾、终止纠纷，实现“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”。积极开展全国卫生镇、省级文明镇等各类创建活动，以创促建，提升水平。在广大党员干部的带动下，施庵镇掀起“五星”支部创建热潮，形成了创建“五星”支部的强大合力。