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　　6月14日，五星镇组织召开公益性岗位管理工作推进会议，全体村党支部书记和乡村振兴专干参加。

　　会议强调，各村要切实增强公益性岗位管理工作的责任感，逐人逐村摸清底数，建立台账，严把人员配置关、待遇兑现关和管理考核关，按照公开、公平、公正的原则做实做细民主评议，人员公示等流程，使五星镇公益性岗位的使用、管理工作逐步走上规范化、制度化轨道。为确保好事办好、实事办实，各村一定要严肃工作纪律，按照“谁使用、谁负责”的原则，坚决杜绝“空岗”，“吃空饷”现象，对优亲厚友、暗箱操作等违法违规行为，一经查实必将严肃追究责任。采取定期电话抽查结合不定期实地察看、走访群众、公益性岗位工作人员考评等方式，加强公益性岗位工作人员精准管理，进一步规范公益性岗位管理工作，将公益性岗位工作实效发挥到最大化。

　　根据公益性岗位实际，五星镇分类别对全镇公共服务岗位人员进行专业技能、安全作业、社会公德和责任意识的培训和教育，提高就业人员的社会责任、自身素质和劳动技能。下一步，五星镇将持续规范公益性岗位人员管理，创新举措，充分发挥群众监督机制，切实发挥岗位兜底安置困难群众就业的作用。同时，加强督导考核和日常培训引导，切实提高服务群众的能力，实现“小岗位大作为”，为本镇乡村振兴增添一股坚实的力量。