施庵镇：以政务诚信引领社会诚信，以诚信建设优化营商环境
近年来，施庵镇致力于全面深化政务诚信建设，立足实际、统筹谋划，以“三个强化”为抓手，不断提高公务人员诚信意识，切实提升政府公信力，以政务诚信引领诚信文化弘扬、诚信社会培育等其他领域建设，推动社会诚信体系构建，助力营商环境不断优化。
强化人员培训力度，增强诚信意识和责任。坚持以社会主义核心价值观为引领，深入开展公务人员诚信、守法和道德教育，将信用建设纳入公务人员培训内容和领导干部进修课程，加大对公务员初任培训、任职培训中诚信教育的培训力度。同时，除了召开公务人员诚信教育专项会议，还充分利用周二学习大讲堂，由镇党委书记带头领学诚信相关知识内容，学习范围涉及全镇公务人员，切实有效提升公务人员诚信意识和依法行政能力，引导全镇广大公务人员及其家人率先牢固树立诚信为本、操守为重的观念，自觉增强诚实守信的意识，时时讲诚信、处处守诚信，争做诚实守信的践行者和倡导者。
强化诚信案例宣传，营造守信践诺的氛围。大力发掘公务人员队伍中的诚信道德模范，评选“施庵镇诚信先进公务人员”，充分发挥先进典型的示范带动作用，通过分享工作经验、交流心得体会，以先进带后进，引导广大公务人员牢记职责宗旨、转变工作作风、提升服务质量，形成崇尚先进、见贤思齐的浓厚氛围。同时，充分利用各种宣传手段，采取多种形式，通过公众号、抖音视频等媒体在全镇范围内对诚信典型、诚信事迹进行立体式、多层次、全方位的宣传报道，营造全社会守信践诺氛围。
建立公务人员诚信档案，强化诚信奖惩机制。一是建立全镇公务人员“一人一册”诚信档案。将公务人员履职尽责、作风表现、遵纪守法、社会活动等方面情况作为公务人员诚信档案的重要内容，并实行公务人员诚信档案动态管理。同时联合县纪委监委、法院和检察院等部门单位，认真审查公务人员日常履职因违纪违规、行政处罚、失信违约列入黑名单等信息，及时反馈通报并记入公务人员诚信档案，引导全镇公务人员积极担当履职，不断提升诚信意识和道德素养。二是将诚信服务和“好差评”评价结合起来，为前来办理业务的群众进行诚信宣传，并告知其将工作人员诚信服务情况写入“好差评”评价中，以此倒逼公务人员诚信意识和能力的提升，切实提高办事群众满意度。三是常态化开展基层站所评议活动。组织全镇企业负责人对13个涉企服务基层站所的诚信服务、履职表现等进行评价，推动各基层站所提高诚信意识，依法履行职责，持续优化辖区营商环境。四是落实公务人员守信激励与失信惩戒机制，将诚信档案纳入平时考核和年度考核中，把考核结果作为公务人员职级晋升、职务调整、交流挂职的重要依据。
下一步，施庵镇以开展“观念能力提升年”活动为抓手，进一步提升公务人员守法守信、高效廉洁意识，从严从实抓好公务人员队伍诚信建设，着力打造政府守信践诺的诚信环境，持续优化营商环境，助推经济社会高质量发展。