王庄镇“123”工作法 点亮平安法治星
今年以来，王庄镇严格按照“三零”创建总体要求，以平安法治星创建为抓实，坚持和发展新时代“枫桥经验”，积极践行“警司访+”工作机制，创新“123”工作法，通过部门间良性互动、各负其责、各司其职，凝聚矛盾纠纷化解合力，夯实了社会和谐稳定根基，提升了基层治理工作水平。
一、坚持“1个统领”，压实工作责任。镇党委坚持通盘考虑，树立“一盘棋”思想，召开专题班子会，深入学习文件精神，出台实施方案，由镇党委牵头，整合派出所、平安建设办、司法所等各方力量，成立了王庄镇社会矛盾纠纷“警司访+”多元预防调处化解工作机制领导工作小组，健全一把手亲自抓、班子副职具体抓的工作格局，协调解决各单位矛盾纠纷和多单位疑难复杂矛盾纠纷，建立健全矛盾排查、研判交办、联动处置机制和责任体系。
二、聚焦“2个制度”，突出动态联动。由镇平安办牵头，加强信息资源共享，聚焦“系统联动”和“约谈”制度，夯实矛盾化解效能。每天梳理全域网格化系统、信访接待大厅接访和上级交办的热点、重点、难点诉求；每周系统联动平安建设办、派出所、司法所召开研判会，提出具体解决路径，精准交办督办化解；每月15日召开各村治保、民调主任例会，汇报本月工作情况及需要协调解决的问题，通报各村矛盾排解化解的响应率、解决率、满意率等情况，约谈连续靠后的村党支部书记，将压力传导至“神经末梢”，倒逼各村提认识，抓落实。
三、配强“3支队伍”，提升服务效能。围绕“全面覆盖、精细管理”的原则，全面加强政法队伍、网格队伍和志愿队伍3支建设，整合7名信访干部、2名人民调解员、5名专业律师、1名心理咨询师，纳入“警司访+”工作协调小组统一调配使用，加强专业化政法队伍建设；充分结合“无职党员一编三定”和农村党员积分化管理，将党员划分为政策宣传岗、民意调查反馈岗、民事纠纷调节岗、文明新风岗等不同岗位，推动党员志愿者“学思想、亮承诺、办实事”；同时，立足工作实际，将19个村162个村民小组共划分为170个网格，配齐经验丰富、熟悉村情户情的网格员170名，配强平均年龄35岁、高中以上学历的网格专干19名；每天走访联系户，定期上报召开研判会，变上访为“下访”、变接访为“走访”，实现全方位抓化解，零距离解民忧。
下一步，王庄镇将持续抓实三零创建，深化“警司访+”多元预防调处化解工作机制，加强信息共享、搞好研判化解，全面整合乡镇治理资源，将矛盾纠纷化解在基层，消灭在萌芽，持续提升辖区内广大村民的安全感和获得感。