巧用公益小岗位，发挥乡村振兴大作用
近年来，溧河铺镇始终将农村公益性岗位作为巩固拓展脱贫攻坚成果的重要抓手，帮助脱贫户和三类监测对象解决就业难题，选好、管好、用好农村公益性岗位，为基层治理提质增效，激发乡村振兴新动能。
精准选人，落实就业帮扶。按照“人岗相适、一人一岗”原则，所有公益岗位优先录用家庭无稳定收入来源且符合条件的脱贫户和监测对象，让公益性岗位切实解决部分外出就业困难、居家就业无岗的脱贫人口和三类监测对象的就业问题，实现稳定增收，筑牢防返贫堡垒，助力乡村振兴。
规范管理，强化治理责任。溧河铺镇严格落实新野县农村公益性岗位开发设置要求，制定《溧河铺镇2023年农村公益性岗位管理办法》，对全镇27个村所有公益岗位实行“镇管理、村聘用”，对选聘条件、类别、职责和薪酬进行再一次的梳理。公益岗位制定考核机制，通过月考勤、季汇总、年考核的方式，完善岗位评价管理体系，以制度化管理方式让公益性岗位人员的考勤更加精准有效，让有管理、有考核、有动力、有成效成为公益岗助力基层治理的工作常态。
“公益岗位+”，提升治理效能。溧河铺镇积极探索“公益性岗位+”模式，将公益岗位与农村日常基础设施建设、人居环境整治、村集体经济发展等重点工作相结合，不断壮大基层治理力量。“+宣传员”，人居环境整治等实践活动为载体，精选部分优秀公益岗位人员协助村两委进行乡村振兴、人居环境整治、安全生产等政策知识宣传；“+环保员”，各村根据公益岗人员数量，将环境卫生整治任务落实到人，做到分区分段分任务、定岗定责定标准，充分发挥人员在农村垃圾收运、农村生活污水处理、“厕所革命”、大气污染防治和村容村貌提升等方面的主动性；“+网格员”，发掘公益性岗位人员特长，安排其担任村网格员，参与到治安巡逻、文明实践、环境治理、矛盾调解、民主议事等方面，让公益岗位发挥最大效能。