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　　县人社局在县委、县政府坚强领导下，围绕“人才为先、民生为本、担当为任”工作主线，秉承“三顾茅庐鼎天下，以人为本汉桑魂”，讲好新时代三顾茅庐故事的理念，牢牢把握稳中求进的工作总基调，为进一步完善新野县四级就业服务体系建设，打通服务群众最后“一公里”，切实让老百姓第一时间感受到四级就业服务体系建设的优越性，积极推进四级就业服务体系建设，为稳定和扩大就业发挥了积极作用。

　　一、注重需求导向，落实有态度、有力度。高站位统筹推进，成立四级就业服务体系工作专班，按照“13710”工作制度，制定了《新野县四级就业服务体系建设实施方案》，进一步统一思想认识，明确工作目标，加大各部门协调协商力度，打破业务壁垒，相互协作，确保各项工作有序推进。细化项目内容，制定工作计划和方案，实行项目化、清单化管理。建立周周研判、月月汇报、季季督查工作推进机制，分析研判工作推进过程中的问题，会商解决办法。

　　二、突出问题导向，征集有广度、有深度。抽调业务骨干组成4个督导组，确保人人守好“责任田”。按照《新野县四级就业服务体系建设实施方案》和《四级就业服务体系督导清单》就问题，健全落实信息服务，提升就业服务质量，做到精准对接、精准岗位推荐，帮助重点群体稳定就业、高质量就业。引导各村建立就业服务站，由村(社区)党支部书记主管，一名两委成员专人负责，为企业和群众建立招工、就业的沟通渠道。结合“万人助万企”以重点企业为抓手实现招工900余人，同时以“人人持证、技能河南”和创业贷款等工作为支点，为广大群众进行技能培训6000余人，发放创业贷款4000万元，极大提升了群众就业创业力。

　　三、追求结果导向，为民服务有速度、有温度。指导乡镇通过南阳智慧就业平台采集劳动力信息，逐户逐人摸排劳动力务工意愿、就业服务和创业发展等需求。针对就业困难人员，村（社区）按照“一人一策”要求开展重点帮扶。目前全县已完成劳动力信息应采尽采。努力实现劳动力就业从“量到质”的转变，不断增强群众满意度和获得感。

　　下一步将进一步完善新野县四级就业服务体系建设工作，进一步明确职责任务，增强基层公共就业服务力量，解决小散弱的问题，增强新野就业品牌建设，形成行业性集群效应。发挥好网格+专干服务作用，加强公共就业服务从业人员培训，提升就业创业服务水平，切实帮助当地群众就近就地就业，享受更加便捷化、专业化、优质化的就业创业服务。