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　　为进一步完善新野县四级就业服务体系建设，打通服务群众最后“一公里”，切实让老百姓第一时间了解到四级就业服务体系建设的优越性、前瞻性、便民性。

　　一是优化就业服务架构。持续推进县、乡、村三级就业服务平台“标准化、规范化、信息化”建设，县级集中设置社保、就业和综合服务三个服务大厅，乡村两级就业服务站实现人员、设备、场地三到位，坚持效率做加法、过程做减法，不断减流程、减时限，确保就业服务经办事项一次受理、一次办成。

　　二是整合就业服务力量。大力推动村级就业服务站标准化建设，选优配强人社信息员270名，将万博体育3.0手机版：公共服务事项下沉村级，完善村级就业创业服务网，实现了全县乡村（社区）人社信息员全覆盖。针对人社信息员变动频繁、平台操作不熟练等问题，专门制定《新野县人社信息员考核管理办法》，探索实行人社信息员效能提升和就业信息更新激励机制，参考其业务水平、培训参与、信息服务等综合表现，鼓励多劳多得，保障数据质量，提高队伍积极性，着力打造技术硬、能力强的基层就业服务队伍。

　　三是提升就业服务效能。以村（社区）为基础单位，全面摸清基层辖区劳动力就业创业信息，目前，已常态化采集劳动力信息27万余人。同时，以信息为基础，点对点、一对一，就近提供就业服务，多方位挖掘企业、商超等就业岗位，及时消除零就业家庭，鼓励就业困难人员再就业，目前，我县14个社区全部被认定为市级充分就业社区，其中6个为省级充分就业社区。